여성이 지배적으로 분포되어 있는 “여성주종직업”은 “남성주종직업”에 비해, 대체로 임금이 낮고 사회적 위세가 낮은 직업들인 것이 보통이라는 점이다.
성별직종분리는 오랫동안 노동경제학의 핵심 주제가 되어왔음에도 불구하고 그 원인이나 임금효과와 관련하여 여전히 해명되지 않은 연
여성 노동력은 교육수준과 생산성이 낮았기 때문에 모든 직종에 고루 분포되지 못했고, 시간이 지날수록 이 현상은 성별직종분리 및 임금격차의 형태로 나타났다.
우리나라는 산업화에 따라 다양한 종류로 산업분화가 진행되면서 직종분리현상이 더욱 뚜렷해졌고, 그 원인과 결과에 대한 논의들이
성별분리 이전에 형성되어진 성역할 고정관념은 결혼 출산 등의 이유로 여성의 노동단절을 강요하였으며, 이로 인한 여성들의 단기 취업은 다시 노동시장에서 남성에 비해 여성의 지위를 낮은 것으로 규정하는 원인이 되어 왔다. 또한 여성에게 가해지는 고용불안정성과 저임금 직종 쏠림, 남성과의