여성을 가정 안에서 지배했다면, 공적 가부장제는 공적 영역으로의 접근은 허용하지만 그 안에서 다시 한 번 여성들을 분리하고 종속시킨다. 즉, 과거와 달리 여성들이 배제에서 참여로 바뀌긴 했지만 일단 노동시장으로 진입하면 남성 집단과는 다른 분리된, 대체로 남성에 비해 낮은 지위의 일에 한
성과 여성의 임금격차에 영향을 끼칠 수 있다는 이유 때문에 노동시장에서 주목받고 있는 부분이다. 또한 경제활동에서 성별 임금차이는 성차별의 전형적인 형태로 볼 수 있을 것이다. 성별 임금차이는 사회구조의 공정성, 시장의 효율적 배분, 능력과 불평등의 문제로 귀결되는 사회적 문제로 중요하
성의 비교우위를 기준으로 남녀의 ‘가사’ 및 ‘시장노동’의 분담이 이루어지는 것이 합리적이라는 점이 제시된다.
한국사회는 여성경제활동 참가율이 지속적으로 증가하여 2018년 52.9%로 증가하였다. 그 중 고학력 취업자 중 여성비중이 1970년대에 보다 2배 이상 증가한 결과에 비추어 볼 때 여성노
명백한 성차별이 존재하고 있고, 뿐만 아니라 여직원의 호칭이나 직장내 역할에도 성차별적 고정 관념이 잔존해 있다. 따라서 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해 보겠다.
여성이 노동시장에 적극적으로 참여하고 자신의 역량을 충분히 발휘하는 데 장애요인을 파악하여 이를 제거하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들