성별에 따른 차별을 예방하고 공정한 사회를 구축하기 위해 정책이나 프로그램이 성별 영향을 고려하는 것은 필수적입니다. 이에 대한 이해와 인식이 높아짐에 따라 성별영향평가제도의 중요성은 점차 커지고 있습니다. 따라서 이 글에서는 성별영향평가제도의 개념, 필요성, 효과를 살펴보고 실제 사
정책적 개선 방안을 제시하고자 한다. 그리고 이와 함께 외국의 입법례에 대한 비교법적 고찰을 병행하여 우리 고용평등 관련법의 개정방향을 제시하고자 한다.
Ⅱ. 정의(개념)
남녀고용평등법(이하 고평법이라 함) 제2조 제1항 본문의 제1문에서 “차별”이란 “사업주가 근로자에게 성별, 혼
평가제도는 일반적으로 성 분석(Gender Analysis)이라 불리며 우리나라에서는 성별영향분석평가(Gender Impact Analysis and Assessment)라는 명칭으로 시행되고 있다. 우리나라에서의 성별영향분석평가는 여성가족부에서 주관하며, 공무원들을 중심으로 분석평가하고 있다. 성별영향분석평가는 정부의 주요 정책을
성별영향평가제도의 개념을 설명하고 성별영향평가제도 도입의 필요성과 효과에 대해 설명한다. 현재 시행되고 있는 성별영향평가제의 실제사례를 찾아, 그에 대한 자신의 의견을 정리한다.
Ⅰ. 서론
현대사회에서는 개인의 가치를 인정하고 개인이 지닌 다양성과 차이를 존중하는 민주주의 사회
가출청소년의 개념
① 일반적 개념 : 가출청소년이란 청소년 시기의 구분, 가출횟수, 가출기간, 가출목적에 따라 다소 상이하게 정의 될 수 있으나 일반적으로 부모의 허락을 받지 않았다는 점, 연령이 18세미만이라는 점, 가출시간이 대략 24시간 이상 집에 들어가지 않은 청소년으로 정의되어져 왔다.