가정 밖의 누군가에게 위임이 될 수 있도록 허락한다면 시장 재화나 유급의 서비스로 대체 될 수 있다고 했다. 이 장에서는 성사랑사회4D) 여성의 노동이 왜종종낮은평가를 받을 수밖에 없는지, 그런평가를 가능하게 하는 사회적맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서서술하기로 하자.
평가를 받는 여성도 나타나고 있다. 심지어 남성보다 높은 임금을 받는 여성도 있어 여성노동의 정당성이 인정받고 있는 추세다.
이 장에서는 여성의 노동이 왜종종낮은평가를 받을 수밖에 없는지, 그런평가를 가능하게 하는 사회적맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서서술하기로 하
여성의 비율이 매우 낮으며 대다수 여성들은 저임금의 생산직 ? 판매직 ? 서비스직에 집중되어 있다. 또한 같은 산업 내에서도 여성들은 상대적으로 임금수준이 낮은 분야에 분포되어 있다.
(2) 여성노동에 대한 저평가성별 직종분리는 여성노동에 대한 저평가를 내포하고 있으며 여기에는 여성은
여성을 가정 안에서 지배했다면, 공적 가부장제는 공적 영역으로의 접근은 허용하지만 그 안에서 다시 한 번 여성들을 분리하고 종속시킨다. 즉, 과거와 달리 여성들이 배제에서 참여로 바뀌긴 했지만 일단 노동시장으로 진입하면 남성 집단과는 다른 분리된, 대체로 남성에 비해 낮은 지위의 일에 한
사회학, 심리학, 철학 등의 주변 학문과 제휴하여 발전하였다.
분트(1900), 마르티(1908) : 심리학적 의미 연구.
메이예(1903) : 사회학적 의미 연구.
오그든-리차즈 : 의미 기능 분석.
스테른 : 의미변화에 대한 과학적인 분류와 실어증의 연구.
슈페르베 : 의미의 역사적 연구에 프로이트의 심리학적 접근