평가를 받는 여성도 나타나고 있다. 심지어 남성보다 높은 임금을 받는 여성도 있어 여성노동의 정당성이 인정받고 있는 추세다.
이 장에서는 여성의 노동이 왜종종낮은평가를 받을수밖에 없는지, 그런평가를 가능하게 하는사회적맥락이 무엇인지에 대해구체적인 사례를 들어서서술하기로 하
여성의 노동이 왜종종낮은평가를 받을수밖에 없는지, 그런평가를 가능하게 하는사회적맥락이 무엇인지에 대해구체적인 사례를 들어서서술하시오.
Ⅰ. 서론
여성의 사회적, 경제적 지위는 인류역사의 흐름 속에서 많은 변천을 겪어 왔다. 한국의 경우 전통적으로 여성은 남성보다 열등한 존
여성의 노동이 왜종종낮은평가를 받을수밖에 없는지, 그런평가를 가능하게 하는사회적맥락이 무엇인지에 대해구체적인 사례를 들어서서술하시오. (30점 만점)
Ⅰ. 서 론
양성평등이라는 말이 나올 만큼 겉으로 보기에 우리사회는 여성차별과 어울리지 않아 보인다. 실제로 법이나 제도 측
여성의 비율이 매우 낮으며 대다수여성들은 저임금의 생산직 ? 판매직 ? 서비스직에 집중되어 있다. 또한 같은 산업 내에서도 여성들은 상대적으로 임금수준이 낮은 분야에 분포되어 있다.
(2) 여성노동에 대한 저평가성별 직종분리는 여성노동에 대한 저평가를 내포하고 있으며 여기에는 여성은
하는 직종의 취업 관문을 뚫는 것은 운 좋은 일부 여성 일 뿐이다. 그렇다고 취업만 하면 과연 행복의 시작이라 할 수 있을까?
물론 대답은 아니라는 것이다. TV라든가, 신문, 그리고 주위에서 우리는 사회에는 아직도 여성에 대한 뿌리 깊은 차별구조와 관행이 만연하고 노동시장에서 이는 다양한 고용