동기의 어원은 ‘○ ○ ○ ○’라는 뜻을 지닌 라틴어 ‘movere’이다.
동기의 어원은 왜? ‘움직인다’ 라는 뜻을 지닌 라틴어 에서 발생 하였을까?
동기는 노력의 방향과 강도로 구성
(1) 특성지향적 관점
-인간의 행동은 개인의 특성에 의해 결정된다는 것
즉, 성격적으로 동기수준이 타고나야 성
목표성취를 향해 꾸준히 정진할 수 있는 의지력이 창의성 개발에 얼마나 큰 영향을 미치는지 잘 알 수 있는 예이다. 이러한 요인 외에도 저자는 창의성 개발을 위한 다른 방법들을 제시하고 있다. 고정관념의 틀을 깨고 자유롭게 사고하라, 복합적인 성향을 지닐 수 있도록 노력하라, 자신의 일에 매우
목표를 중시
목표에는 추상적·가치적·질적·장기적·불가시적 성향의 목표와 현실적·양적·결과지향적·단기적·가시적 성향의 목표가 있는데, MBO는 후자에 의한 관리를 의미한다.
3. Y이론
MBO는 OD와 마찬가지로 조직 구성원들을 목표성취를 위한 자발적·능동적인 역할자로서 인식한다.
4. 구성원
성향이 있다. 참여를 통한 장·단기적 목적들의 설정, 그로 인한 업무자들의 기관에 대한 기여증진, 목표성취 여부에 대한 체계적인 평가를 가능하게 해주는 것이다.
1. MBO(Management By Obejective = 목표관리제)
◇ 사회복지기관에서의 MBO 활용에 따르는 장점은 다음과 같다.
① 업무자들이 프로그램의
성취동기의 이론적 모형
행동은 개인과 환경의 상호작용 결과라는 Lewin의 견해에 따라서 McClelland와 Atkinson은 성취 지향 행동은 개인과 환경 두 요인의 결과라고 보았다. 환경의 일차적 요소는 목표의 유인가다. 이차적 요소는 목표가 실제로 회득될 가능성이 있다고 지각한 기대다. 그러므로 Atkinson과