성희롱으로 인해서 나타날 수 있는 것들로는 위장장애, 턱의 경직, 이갈기, 현기증, 오심, 설사, 근육경련, 맥박변화, 두통, 체중감소, 피로, 발한 증가, 의욕상실, 폭식, 삶의 의욕감소, 질병회복 지연, 수면장애, 요로감염, 만성질환의 재발, 긴장성 두통, 위궤양, 과민성 대장 증상, 습진 및 두드러기 등
방지를 위해 고용주는 전력을 다하여 사내분위기를 일 잘할 수 있도록 유도해야 할 것이다.
직장 내 성희롱의 근절은 사업장내 평등을 이루고 나아가 전체 사회의 양성평등을 실현하는 데 가장 기본적인 전제다. 이 장에서는 직장 내 성희롱의 유형과 대처방안에 대하여 전반적으로 살펴보기로 하자.
성희롱의 개념에 관한 학설이나 판례들의 공통적인 점은 성희롱이 주로 근로현장에서 사용자나 동료 근로자에 의하여 특히 여성근로자에게 가하여지는 원치 않는 성적 접근을 의미하는 것이라는 점이다. 그러나 성희롱은 주로 근로현장에서 문제되는 것이기는 하나 근로현장에서만 발생하는 것은 아
갑질, 양진호 갑질 등이 새롭게 사회적 이슈가 괴고 있어 갑질문화에 대한 새로운 문화가 형성되어 직장내 갑질문화를 근절해야 한다는 소리가 활발하게 전개되고 있다. 이 장에서는 세상읽기와논술2공통) 직장갑질예:양진호 사건, 간호사 태움 등의 원인과 해결방안에 대하여 기술하기로 한다.
성희롱의 ‘2차 피해’로서 개념화될 필요가 있다.
또한, 성희롱및 성폭력 사건 등을 전문적으로 상담해 온 여성단체 등의 기관에 따르면, 법원 또는 행정기관을 통해 성희롱 피해 사실을 ‘인정’받는다 하더라도, 적지 않은 수의 직장 내 성희롱 피해자들이 그러한 ‘인정’이 침해된 권리의 구체