Ⅱ. 본 론
1. 우리나라의 고용구조
우리나라의 고용난문제의 원인과 해결방안을 살펴보기에 앞서 우리나라의 다양한 고용구조와 실업률을 살펴볼 필요가 있다.
먼저 노벨경제학상 수상자인 폴 로머 교수는 우리나라의 최저임금제도에 대해 우려를 표명했는데, 현재 최저임금이 인상되면 우리
고용난문제의 원인과 해결방안에 대하여
Ⅰ. 서론
우리나라의 고용난 즉, 일자리 부족과 고용불안의 원인으로 여러 가지의 요인들이 있다. 즉, 우리나라의 고용문제는 경제의 어느 일부분의 문제가 아니라 우리나라 사회?경제구조 전체로 인하여 발생하는 문제이다. 고용난의 원인을 살펴보면 노동
조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다. 그러나 실지로 인재가 필요한 중소기업은 절대로 취업을 꺼리고 있어 정작 운영자는 고용난에 시달리고 있다. 이 장에서는 고용난문제의 원인과 해결방안에 대하여 논하여 보기로 하자.
경제의 성장률 둔화와 고도화된 산업구조는 오히려 고용흡수력을 저하시켜 이른바 ‘고용없는 성장(joblessgrowth)'을 유발시켜 일자리 감소를 가속화하여 청년실업을 높이는 원인이 되고 있다. 본 과제에서는 고용난문제의 원인과 해결방안에 그 중에서도 청년층 실업에 대하여 논의해보고자 한다.
해결하기 위한 방안으로 연금제도 개혁, 정년 연장제, 노인고용촉진 등을 제안하고 있다. 우리나라는 1960년대부터 시작된 경제개발의 성과로 고도성장을 이룩하여 왔다. 그 결과 지속적이고 광범위한 고용창출이 이루어져 1980년대 전반기의 실업률은 연평균 약 4. 3%였고, 1980년대 후반기부터 1997년까지