2000년대 초 해외에서 제기되어 중국 국내외에서 사후 논의를 촉발시킨 “베이징 컨센서스”에 관한 논쟁은 중국적 경험과 특징에 대한 외부의 평가로써 기존 발전 패러다임에 대한 실천적, 현실적 대안으로 그 인식이 넓어지고 있다. 즉 중국의 발전 경험이 다른 나라에 참고가 될 것이라는 평가는 가
Ⅰ. 서 론
한국경제는 “고비용-저효율” 구조라고 일컬어지고 있다. 이러한 경제구조로 인하여 경제의 경쟁력은 약화되고 실업은 증가하지 않을 수 없다고 지적되고 있다. 기술은 급속하게 변화하며, 발전하고 있다. 기술발전은 산업구조를 변화시켜 노동환경에 영향을 미친다. 기술발전은 노동,
센서스 자료를 참고할 수 있다. 다만 숙련 노동자와 구분되는 비숙련 노동자를 특정할 수 있는 지가 문제이다. 이와 관련하여 R. Cowan(1997)에 따르면 19세기 중반 미국의 산업화 과정에서 숙련 노동자들은 일반적으로 오래 전에 미국에 정착한 주민이나, 독일계들이 대부분인 반면, 비숙련 노동자는 흑인
Ⅲ 영국 사회의 가족과 친밀한 관계
오늘날 영국 사회가 문화적으로 다양한 자질을 지니고 있다는 전제하에서 가족과 결혼에는 상당한 정도의 편차가 존재한다. 가장 괄목할 만한 자질은 백인과 비백인 사이의 가족 유형에 나타나는 차이일 것이며, 우리는 왜 이러한 차이가 나는지에 대해 생각해
ii. 특성이론
a) 특성이론의 개념
- 리더십 연구에서 가장 오랜 역사를 가진 이론 (주로 1940년도~1950년)
- 성공적인 리더들은 어떤 공통된 특성을 가지고 있다는 전제하에서 이를 개념화한 이론
- 연구초기에는 위인이론에 치중하다가 차차 조직체의 경영 관리자를 대상으로 성공적인