대한 이해 및 지각, 자신과 타인의 행동에 대한기대, 문제해결 능력,
조망능력, 귀인 등
방법: 질문지, 사고목록, 소리 내어 생각하기 등
부정적인 사고와 사회적 단서를 잘못 해석, 사건의 원인을 잘못 귀인 함으로써 나타난다.
(2) 부적응 행동
(3) 인지적 접근방법
모델링, 인지결함에 대한 중재, 인
사회적 욕구를 충족시킬 만한 인적·물적자원이 부족하다. 이로 인하여 어른들에 대한 불신감과 자아정체성상실, 난폭하고 공격적인 성격과 이탈된 행동 등이 일반가정환경 아동들보다 행동문제의 유발 가능성이 높다. 겉으로 볼 때 시설아동들은 정상적인 성장을 하고 있는 것처럼 보인다. 그러나 이
사회적 책임윤리에 입각한 새로운 가치관 확립이 요구된다. 그리고 이를 현실화하기 위해 기업의 사회적 책임 윤리는 경영이념(management ideology)으로 구체화되어야 한다. 기업이 제도적으로 형성된 사회적 조직체로 인식되고 거대화됨에 따라 기업의 경영활동에 대한사회적 비판의 소리가 높아졌다.
사회적 책임이란 “기업 활동으로 인해 발생하는 사회적, 경제적 문제를 해 결함으로써 기업의 이해관계자와 사회일반의 요구나 기대를 충족시켜 주어야 하는 기업행동의 규범적 체계”라고 정의할 수 있을 것이다. 그리고 사회적 책임에 대한 자세한 내용을 정리하면 다음과 같다.
① 사회적 책임은
대한 두려움, 부양인에게 버림받는 등의 사회적 문제는 노인층의 집단 아노미를 가져올 수도 있다. 때문에 무엇보다도 앞으로 노년을 맞을 개개인을 위시하여 정부, 각 공사기업과 모든 사회 구성원들에게는 급격히 증가하는 노인 인구층에 대한 기본적인 이해와 대처감각이 무엇보다 필요하다. (김미