2. 한국 관료제(행정조직)의 특징
(1)한국 관료제(행정조직) 특징
지금까지 베베의 관료제이론을 살펴보았다. 베버가 말한 관료제의 특징이 한국의 경우, 어떻게 적용되어 나타나는지 살펴보고자 한다. 먼저, 한국관료제의 특징의 부정적 측면, 즉 관료주의를 관료들의 행태적 측면에서 살펴보고자
서비스가 효과적이고 효율적으로 전달되도록 한다. 반면, 사회복지 서비스 전달체계는 사회복지 행정조직이 생산한 서비스를 소비자(요보호자, 클라이언트, 수급권자)에게 전달하는 과정에서 활동을 전개하는 수평적, 수직적 조직 체계라 할 수 있다. 즉 사회복지서비스 전달체계는 사회복지 행정조직
서비스의 연계와 조정 및 역할분담
① 네트워크 참여기관 간 연계프로그램을 개발하고 역할분담 등에 관해 협의ㆍ조정한다.
② 지역사회복지기관 간의 협의를 통해 서비스가 중복 제공되는 경우를 방지할 수 있다.
③ 지역사회복지기관 간에 대상자를 의뢰하는 역할을 한다.
2) 지역사회 자원동원
1. 두 도시의 전자정부의 디자인이나 메뉴의 구조를 비교해 볼 때 정부중심적으로 구성되어 있는가 아니면 시민중심적으로 구성되어 있는가? 혹은 어느 것이 더 시민(혹은 정부) 중심적인가? 시민이 필요한 공공정보와 전자서비스에 쉽게 접근할 수 있는가 아니면 접근하기 어려운가? 어떤 근거에서 접
서비스맨이 되어 부하직원 즉, 파트너를 즐겁게 만들고 자신의 능력을 최대한 발휘하여 가치를 실현할 수 있어야 한다.
지금부터는 앞으로 새로운 시대가 요구하는 새로운 리더십, 곧 서비스리더십이 무엇인지 알아보고 그 필요성을 인식하여 이를 실천하기 위한 우리의 사고의 전환과 실행방법