자회사방식의 경우 금융자회사의 부실이 모회사를 비롯한 타금융자회사에 직접 영향을 미치는데 비하여 지주회사방식의 경우 지주회사의 산하에 있는 금융자회사가 상호 수평적·독립적 관계를 유지하고 있기 때문에 금융자회사의 부실이 여타 금융자회사에 파급되는 전염효과를 어느 정도 방지할
공통점을 지니고 있다.
1/ 보수프로그램은, 유능한 국제경영자를 유치하고 유지(attract and retain)하는 기능을 발휘할 수 있어야 한다.
2/ 해외임무(overseas assignment)를 맡는 경영자가 해외임무에 수평적으로 이동되는 것으로 인해 금전상 또는 기타 재산상의 이득을 또는 손실을 보게 해서는 안 된다.
1999년 4월 15일 총 자본금 5천만원의 ㈜자유와 도전 법인의 설립으로 출발하였다. 1999년 12월 20일 벤처기업인증을 취득하였으며, 2000년 1월 1일 프리챌 서비스를 오픈하였다. 이후 2000년 4월5일 ㈜자유와 도전에서 ㈜프리챌 로 사명을 변경, 2001년 3월 23일 ㈜프리챌홀딩스 의 자회사로 편입되었다.
조직 내에 의사결정을 하는 권한이 어떻게 위임 되었느냐에 따라
집중적 권한과 분산적 권한으로 구분
집중적 권한
(centralized authority)
의사 결정 권한이 기업 본사의 최고 경영진에게 있는 것
분산적 권한
(decentralized
authority)
본사의 관리층보다 지역 여건에 더 익숙한 낮은 층의 관리자나 종
세계화와 더불어 초국적 기업은 세계자본주의의 실질적 주체로 부상했다. 선진국의 통제에 놓여 있는 초국적 기업들은 투자 및 시장의 독점을 통해 국가간 불균형을 심화시키고 있다. 특히 신자유주의 질서하에서 미국을 비롯한 일부 선진국들은 다른 국가들에게 규제완화와 민영화를 강력하게 요구