이들은 환율이 UIP조건을 전제로 경상계정과 자본계정간의 신축적 균형과정을 중심으로 결정된다고 분석하낟. 그러나 이미 밝힌 바 있듯이 이들은 경상계정과 자본계정은 독립적으로 부분균형을 형성한다고 논함으로써 계정간 비대채성을 설정하고 있다.
이에 반하여 통화대체 접근 모형은 채권을
규제에 의한 차이, 자본의 개념에 의한 차이, 회계처리방법상의 차이를 살펴보았다.
제4장에서는 기업회계와 세무회계의 차이에서 발생하는 문제점을 분석하고, 이를 기초로 두 회계의 차이 조정방안을 제시하였다.
마지막으로 제5장에서는 연구 내용의 주요한 점을 정리하여 ...
<이하 생략>
그 설명 전제로 삼아 진행된다. 따라서 ‘일본 ODA 가 중동지역으로 확산된 사실에 대하여 국내요인이 매개변수 이상의 독립변수 수준으로 영향을 미치는가?’ 라는 명제가 주요 연구 주제가 될 것이며 정리하면, 다음과 같은 종속변수와 독립변수를 갖게 된다.
<그림 1-1> 종속변수와 독립변수
1. 인적자원개발(HRD)이란?
인적자원개발 분야는 크게 경제적, 심리학적, 시스템적 이론 측면에서 연구되어 왔으며, 이 세 가지 관점에 기반 하여 다양한 정의를 내리고 있다.
초기 인적자원개발의 정의는 특정 시간 범위 내의 조직화된 행동 운영과 구성원 행동의 변화를 디자인하는 일련의 활동과 같
자료의 수집․분석을 통해 대안을 비교해야하기 때문에 수업에서 다루는 소재는 실제적 상황이어야 하며 개인적 문제와 사회적 문제를 모두 다룬다.
학습자 특성(적용 수준)
․ 3,4학년 수준에서는 상식적 해결이 가능한 주제를 주로 다루며, 학년이 올라감에 따라 문제의 원인과 해결책이 복잡