슈퍼비전활동은 서비스의 효과성과 효율성의 제고를 위한 주된 요인이 된다. 일반적으로 사회복지기관에서의 슈퍼비전은 직원과 실습생에 대한 지도 ․ 감독이 주가된다. 사회복지기관에서의 실무자 지도 ․ 감독과 실습지도는 사회복지사의 자질향상과 사회복지조직의 전문성 증진에 직접적
II. 슈퍼비전의 기능과 바람직한슈퍼비전방법
1) 신입직원에 대한 오리엔테이션
사회복지기관이나 시설에는 전문사회사업가 뿐만 아니라, 전문사회사업을 돕는 각부서의 직원들이 있다. 이들에 대한 신입교육과 오리엔테이션은 각 부서에서 각자의 맡은 업무에 대해 먼저 실시하겠지만 신입직원
사회복지사는 실무현장에서 슈퍼비전을 통하여 대인적 서비스에 관한 지식과 기술을 익힘으로써 전문적인 능력과 자질을 향상시키는 기회를 얻게 된다. 또한 슈퍼비전은 실무자를 지지하고 격려하며 그들에게 정보를 제공하며, 특히 경험이 없는 신입 사회복지사에게 도움을 준다. 슈퍼비전의 기능은
개념과 실제적인 관리과정의 절차를 설명하였다. 자원복지활동원을 모집하고 면접하여 배치해 나가는 구체적인 내용들을 설명하였으며, 자원복지활동원에 대한 교육과 훈련 그리고 슈퍼비전을 수행하는 방법을 정리하였다.
다음으로 자원복지활동원에 대한 인정과 보상을 어떻게 할지를 제시하면서