분야
hwpII. 슈퍼비전의 기능과 바람직한 슈퍼비전 방법
1. 신입직원에 대한 오리엔테이션
2. 재교육과 슈퍼비전
3. 직원 개인에 대한 평가방법 및 내용
1) 인격
2) 행정적 능력
3) 봉사하는 사람들과의 관계
4) 전문적인 능력
5) 직업에 대한 성장
* 참고문헌
1) 신입직원에 대한 오리엔테이션
사회복지기관이나 시설에는 전문사회사업가 뿐만 아니라, 전문사회사업을 돕는 각부서의 직원들이 있다. 이들에 대한 신입교육과 오리엔테이션은 각 부서에서 각자의 맡은 업무에 대해 먼저 실시하겠지만 신입직원은 기관의 전체업무를 파악할 수 있도록 지도하며, 그 기관의 설립목적, 서비스 내용, 각 부서간의 유기적인 연결, 협조관계를 맺게 하는 방법을 지도하고, 특히 필요할 때 또는 필수적으로 슈퍼바이저에게 슈퍼비전을 요청할 수 있는 채널을 안내하고 지도하는 것이 매우 중요하다고 생각한다.
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