2)포스코
포스코의 Green Life Service는 포스코 고유의 아웃플레이스먼트 서비스이다. 이 프로그램은 2002년 1/4분기~3/4분기에 퇴직 예정자중 제철소의 현장 주임급 직원 35명을 대상으로 2001년 10월 29일에 처음 시작되었다. 직원들로부터 효과가 있다는 긍정적인 반응을 얻은 후, 이 서비스를 전 계층으로
스먼트(전직지원서비스)가 주목받고 있으며, 이미 미국이나 유럽, 가까운 일본 등의 선진국에서 보편화된 아웃플레이스먼트 제도를 도입하는 국내기업도 점차 늘어나고 있는 추세이다. 국내의 경우 2001년 7월부터 도입된 정부의 ‘전직지원 장려금 제도’ 와 더불어, 아웃플레이스먼트는 기업들의 중
아웃플레이스먼트 (전직지원제도) 란 개별 종업원과 기업간의 고용관계가 종료되는 데에 따르는 제반 문제에 대하여 기업측에서 이 비용을 부담하여 나가는 사람에게 지원서비스를 제공하는 프로그램를 말한다. 그러나, 아웃플레이스먼트(outplacement)는 이것뿐만 아니라 상당히 포괄적으로 이용되고 있
Outplacement란 기업의 구조조정이나 정년에 따라 퇴직하는 근로자에게 각종 지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직·창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 제도나 행위를 말한다.
-대우 자동차의 구조조정과 아웃플레이스먼트 서비스는 당시의 이슈
-아웃플레이스먼트 서비스 : 퇴직문제
스먼트 전문기관인 DBM코리아(대표 김철수)가 최근 퇴직기간 1∼4년 사이의 만 35세 이상 남성 541명을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 금융 및 서비스•유통업 출신 퇴직자들은 갑작스런 퇴직통보와 실직 이후에 대한 준비기회를 제공받지 못함으로써, 회사에 대한 배신감과 서운한 감정이 많은 것으