전직의 Base Camp 역할을 하는 사무공간을 제공함으로써 회사에 대한 긍정적 감정을 제고 하였다.
이 Green Life Service를 받는 직원은 공통적으로 우선 변화관리 프로그램을 이수하게 된다. 그 후에 공인된 진단 도구를 이용하여 개인의 가치관, 성격, 행동양식, 핵심역량을 진단하게 되고 이것을 바탕으로
Ⅱ 본 론
1. 기업소개
한국P&G는 전통적인 국내기업이었던 쌍용그룹의 쌍용제지가 IMF외환위기를 맞으며 다국적 기업인 한국P&G에 매각, 인수되면서 새로운 기업으로 탄생하였고, 외환위기를 전후로 인적자원관리방식에 있어 큰 변화들을 시도하였다. 이러한 변화는 쌍용제지가 글로벌P&G그룹에 들
외환위기를 겪으면서 우리 사회에 가장 많이 등장한 화두가 있다면 아마도 구조조정이 아닌가 싶다. 구조조정으로 직장을 잃고 갈 곳이 없어 떠돌아다니는 퇴직자들은 소설이 아니라 바로 우리 주위에서 쉽게 들을 수 있는 이야기가 되었다. 다른 사람이 들어도 가슴 답답한 이런 이야기의 주인공을 무
지원 등)
[서비스]
[구매자]
구조조정
전 기업
시설
퇴직 전 근무하던
사무환경에 준하는 환경을 제공
(인터넷, 컴퓨터, 전화, 팩스 등)
정보
구직정보 ,
창업트렌드, 아이템 정보 등을 제공
재테크, 건강관리, 시간괸리, 시사관련 정보 등 제공
컨설팅
그룹교육
프로그램, 컨설턴
전직지원서비스 기관을 통한 취업자 비율이 전체 취업자의 1%에 불과하다는 사실에서도 알 수 있다. KDI의 조사에 따르면, 조사 대상 취업자 6,166명 중 공공 직업안내소를 통한 취업자 비율은 1%(63명)에 불과했고, 과반 수 이상이 인적네트워크(56.4%)를 통해 취업하고 있으며, 전직지원서비스를 받는 인력