퇴직통보는 회사에 대한 배신감을 유발시키며, 이런 배신감은 특히 임원 등 고위직일수록 높다는 객관적 조사결과가 나왔다. 아웃플레이스먼트 전문기관인 DBM코리아(대표 김철수)가 최근 퇴직기간 1∼4년 사이의 만 35세 이상 남성 541명을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 금융 및 서비스•유통업 출
국민은행은 금융업계 최초로 아웃플레이스먼트를 도입했으며, 대표적인 성공사례로 평가된다는 점에서 큰 의의가 있다.
국민은행은 2001년 금융업계에서 최초로 퇴직직원을 대상으로 하는 전직지원서비스를 제공하였다. 2001년부터 최근에 이르기까지 국민은행 전직지원 프로그램을 실시해오던(시
대한 긍정적 감정을 제고 하였다.
이 Green Life Service를 받는 직원은 공통적으로 우선 변화관리 프로그램을 이수하게 된다. 그 후에 공인된 진단 도구를 이용하여 개인의 가치관, 성격, 행동양식, 핵심역량을 진단하게 되고 이것을 바탕으로 향후 진로와 목표를 설정할 수 있도록 개별 카운슬링을 받게
기업 개체의 활동과 기업의 목표를 하나로 (일치)조합해야 한다.
소매와 도매 사고 사이의 긴장에 대한 좀 더 자세한 예에 있어, 그러한 도전을 맞이하고 있는 RBC 파이낸셜 그룹을 생각해 보자. 그 기업은 캐나다에서 가장 규모가 크고 가장 수익성이 높은 회사 중 하나이다. 140년 전 소규모 무역 은행으