가족생활과 노동시장에서의 일을 병행하는 문제에 대한스웨덴의 해결은, 비록 다른 북유럽 국가에서도 유사하지만 덜 포괄적인 조항들이 있으나, 세계에서 가장 진보적인 것이라고 할 수 있다.
2. 스웨덴의 가족복지정책스웨덴은 변화하는 가족 구조에 대처하기 위해 다른 국가들과 구별되는 가
선에 이르고 있으며 이는 지자체 고용인력의 대부분을 차지한다.
이 중 90%는 노인, 장애인에 대한 수발분야에 종사하고 나머지는 일반 개인 및 가족에 대한 돌봄 서비스에 종사한다. 사회복지서비스 종사자는 주로 여성으로 대략 총원의 90%가 되며, 양성평등정책의 주 개혁대상으로 설정된 바 있다.
또래집단으로부터 집단 따돌림을 당하는 실정이었다. 보조인이 없으면 교실·화장실에도 가지 못하는 중증장애학생이 2만명에 달하나, 보조원은 2500명에 불과하였다.
2)복지에 대한 정부의 생각
-참여정부 출범 이후 분배와 성장에 관한 논의는 지속적으로 제기되었다. 성장을 통한 분배
대한 현금급여의 발전 등으로 요약하고 있다. 1970년대 이후 장기간의 시설보호로 인한 시설병의 예방과 시설거주자의 삶의 질 향상, 대규모 수용시설에 부적절하게 수용된 시설거주자를 시설이 아닌 지역사회에서 보호하고 서비스를 제공하기 위한 목적으로 탈시설화 정책이 본격적으로 추진되었다.
대한 차별은 그 차별의 근거가 되는 자연적 범주와 사회적 범주 모두에 포함되어 상호작용적으로 설명되는 것을 알 수 있다. 즉, 여성장애인은 자연적 범주에 해당하는 여성으로서 성 차별과 장애인으로서 장애 차별을 경험하게 되는 이중 차별의 근거를 제공받게 되며, 이러한 자연적 범주에서의 차별