수 있다는 의미에서 옵션(Option)이라는 말이 붙여졌다.
옵션행사 : 일정 기간이 경과한 후에 사전에 약정된 가격으로 자사주식을 ‘매입하는 행위’
스톡옵션의 목적
- 회사, 곧 주주와 임직원의 이해를 일치시킴으로써 주인의식을 가지고 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여하려는 데에 있다.
스톡옵션을 주는 방안을 생각하였다. 따라서 경영자는 손해의 가능성이 없어서 임직원 등이 부담할 수 있는 위험을 경감 시킬 수 있고, 옵션의 행사로 이득이 있을 때에만 옵션을 행사할 것이므로 스톡옵션을 통하여 기업의 성과배분에 참여할 수 있기 때문에 동기부여의 효과가 높다고 할 수 있다. 이
스톡옵션은 부여시점에서 행사가격, 행사가능수량 등이 확정되기 때문에 이해하기 쉽고 관리하기 용이하다. 고정부스톡옵션의 경우에는 스톡옵션의 설계가 단순하여 스톡옵션자체에 주주이익이나 성과를 보장하는 장치가 부족한 만큼 경영자보상위원회 등을 통한 객관적이고 투명한 스톡옵션부여가
임직원의 보상증대가 정비례하는 제도로 관심 고조된다. 구미 선진국에서는 대부분의 기업들이 주요 경영층과 핵심기술인력에 대한 동기부여와 이직방지를 위해 오래전부터 도입․활용했다.
아이어코카, 아이즈너 회장 등 많은 최고경영자들이 스톡옵션을 통해 엄청난 보수를 받았다. 마이크로소
스톡옵션을 제공받는 임직원(옵션수혜자)은 회사가 미리 정한 일정 기간이 경과해야만 옵션을 행사할 수 있으며, 옵션의 행사를 통해 인수한 주식의 시가와 취득가와의 차액(이른바 옵션 프리미엄 ; Option Premium)을 얻을 수 있고, 향후 주식가격이 상승하였을 경우에는 취득한 주식을 매각해 매매차익도