분야
hwp⇒스톡옵션의 정의
⇒스톡옵션의 목적
⇒스톡옵션의 배경
⇒스톡옵션제도의 필요성
⇒스톡옵션의 성격
⇒스톡옵션의 세 가지 중요한 시점
⇒스톡옵션의 종류
⇒스톡옵션의 전략적 고려사항
⇒스톡옵션의 회계와 세무⇒스톡옵션의 부여와 행사
⇒스톡옵션과 종업원지주제의 차이점
⇒스톡옵션의 효과
⇒스톡옵션 도입 사례
⇒나라별 스톡옵션 제도
⇒스톡옵션의 한계 및 문제점과 그 해결방안
⇒결론
- 스톡옵션(stock option)이란 임직원이 자기 회사 주식을 미리 약정한 가격으로, 일정한 수량을, 일정 기간 내에 매수할 수 있는 권리로 주식 매입선택권이라고도 한다. 여기서 유의할 점은 직접 주식을 지급하는 것이 아니고 주식을 취득할 수 있는 권리를 제공한다는 것이다. 이것은 기업의 입장에서는 일종의 업적 달성에 따라 지급하는 성과급적 보수제도라고 할 수 있고, 임직원의 입장에서는 시장에서 주가가 행사가격보다 높아지면 그 권리를 행사하여 차액을 남길 수 있는 일종의 장기 인센티브 제도라고 할 수 있다.
- 이 제도는 옵션을 받은 구성원과 주주의 경제적 이해를 일치시키고 장기적인 성과에 대한 동기부여를 할 수 있다는 점에서 의의를 가지고 있다. 즉 대리인 문제를 해소하고 기업의 실적을 향상시키며 강한 주인의식을 바탕으로 한 경영․기술 혁신을 유인하고자 함이다. 우리나라에서는 1997년 증권거래법 개정으로 ‘주식매입선택권’이라는 명칭으로 운영되고 있다. 도입 초기에는 주로 현금 동원력이 부족하고 성장 가능성이 큰 벤처 기업을 중심으로 도입되었으나, 최근에는 유수 대기업의 최고 경영층을 비롯하여 전체 임직원에게까지 그 활용 범위가 확대되고 있다.
매각때 시장가격• ④
주식
매각시(例)2만원옵션행사때 시장가격
(4만원) ②
상장 또는
협회등록 ①
옵션권리
부여(99.7)• ③
옵션행사가격
(2000.7)5만원주가6만원차익 2만원 (매각시점)지불액차익 2만원 (행사시점)4만원3만원≪ 스톡옵션의 개념도 ≫
( 미국에서는 1920년, 프랑스는 1970년 등 선진국에서는 오래 전부터 일반화 되어온 제도이나 우리나라와 일본 등 동양권에서는 비교적 늦게 제도화된 것으로 우리나라에서는 97년에 와서야 비로소 법제화되었다. )
* 옵션 : 스톡옵션을 받은 사람은 옵션행사, 즉 자사 주식을 매입할 수 있는 권리만 있고 의무는 없다. 행사를 하지 않을 수도 있다는 의미이다. 즉 마음대로 선택할 수 있다는 의미에서 옵션(Option)이라는 말이 붙여졌다.
옵션행사 : 일정 기간이 경과한 후에 사전에 약정된 가격으로 자사주식을 ‘매입하는 행위’
스톡옵션의 목적
- 회사, 곧 주주와 임직원의 이해를 일치시킴으로써 주인의식을 가지고 열심히 일할 수 있도록 동기를 부여하려는 데에 있다.
