주식을 현금으로 바꿀 수도 있다. 요즘들어 신문지상을 통해 더욱 자주 접하게 되는 스톡옵션 프로그램은 회사가 생각할 때 가치있다고 여기는 중역들에게 재정적인 혜택을 줌으로써 그들을 묶어 두려는 것이 본래 의도이다.
Ⅱ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 정의
법인의 설립과 경영․기술혁
스톡옵션제의 남용을 막기위해 경영실적과 상관없는 주가 변동분의 분리, 경영진의 주가조작 가능성 차단, 스톡옵션이 기업지배구조 및 재무구조에 미치는 영향 분석 등 다양한 문제가 연구되고 있다.
Ⅱ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 개념
스톡옵션이란 회사가 임직원들에게 일정량의 주식을 발
주주의. 이익향상과 임직원의 보상증대가 정비례하는 제도로 관심 고조된다. 구미 선진국에서는 대부분의 기업들이 주요 경영층과 핵심기술인력에 대한 동기부여와 이직방지를 위해 오래전부터 도입․활용했다.
아이어코카, 아이즈너 회장 등 많은 최고경영자들이 스톡옵션을 통해 엄청난 보수를
Ⅰ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 정의
스톡옵션이란 특정한 조건하에서 특정한 개수의 주식을 특정한 가격에 매입할 수 있는 권한을 의미한다.
1. 특정한 조건
특정한 조건이란 스톡옵션의 효력발생(Vesting) 조건으로서, 법률에 규정된 행사가능시점 조건과 스톡옵션 계약서 상에 규정되는 기타
스톡옵션 부여의 절차
벤처기업이 스톡옵션을 부여하기 위해서는 우선 회사의 정관에 스톡옵션에 관한 규정을 신설하고 관련 내부규정을 작성하여 주주총회의 특별결의에 의한 승인을 얻어야 한다. 이후 회사는 해당 임직원과 스톡옵션부여에 관한 계약을 체결하고 필요한 서류를 갖추어 한국증권