[스톡옵션, 주식매입선택권] 스톡옵션(주식매입선택권)의 정의, 부여 절차와 스톡옵션(주식매입선택권)의 도입 현황 및 스톡옵션(주식매입선택권)의 정착 방안 분석

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레포트 > 경제경영계열
2008.11.03
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[스톡옵션, 주식매입선택권] 스톡옵션(주식매입선택권)의 개념, 종류, 도입목적과 스톡옵션(주식매입선택권)의 부여절차, 설계방법 및 스톡옵션(주식매입선택권)과 조직구성원과의 관계 심층 분석

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소개글

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Ⅰ. 개요

Ⅱ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 정의

Ⅲ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 부여 절차
1. 정관에서 정할 사항
2. 주주총회 특별결의에서 정할 사항
3. 신고 및 공시

Ⅳ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 도입 현황
1. 정부 정책 현황
2. 국내 기업의 도입 현황

Ⅴ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 정착 방안
1. 부여대상
2. 부여방법
3. 부여규모
4. 행사가격 결정
5. 경과기간(권리확정기간:Vesting Period)
6. 행사기간
7. 부여회수
8. 보상위원회(Compensation Committee)
9. 기업문화

참고문헌

본문내용

직장생활을 하는 동안 부의 축적을 꿈꾼다면 스톡옵션이 확실한 수단이 될 수 있다. 과거에는 스톡옵션이 조직의 상위 계급에게만 제공되는 것이었지만 최근에는 점점 더 많은 회사들이 종업원들에게 회사에 투자할 것을 권유하고 있으며 이로써 애사심을 높이려 하고 있다. 지난 몇 년 동안 스톡옵션 프로그램에 포함되는 직급의 범위가 넓어져 왔으며 이제는 최하위 직급의 직원들도 이 프로그램에 참여하고 있다. 만약 신문에서 어떤 직장인들이 큰 돈을 벌었다고 하면 대개는 스톡옵션을 통해서이다. 당신이 스톡옵션 프로그램에 가입하면 당신은 특정 수의 회사 주식을 특정한 가격에 구입할 권리를 가지게 된다. 주식을 매입하는 가격은 보통 옵션에 가입하는 날 주식이 시장에서 얼마에 거래되었는가를 기준으로 한다. 그러므로 만약 주식 가격이 떨어지면 당신이 매입한 주식은 가치없는 것이 되어 버리고 만다. 그러나 가격이 상승하면 당신은 옵션을 행사할 수 있고 주머니는 두툼해 지는 것이다. 스톡옵션 프로그램을 통해 당신은 또한 일정한 기간이 지난 후에 일정한 수의 주식을 현금으로 바꿀 수도 있다. 요즘들어 신문지상을 통해 더욱 자주 접하게 되는 스톡옵션 프로그램은 회사가 생각할 때 가치있다고 여기는 중역들에게 재정적인 혜택을 줌으로써 그들을 묶어 두려는 것이 본래 의도이다.

Ⅱ. 스톡옵션(주식매입선택권)의 정의

법인의 설립과 경영․기술혁신 등에 기여하였거나 기여할 능력을 갖춘 당해 법인의 임․직

참고문헌

△ 김상일, 성과급 확대 어떻게 접근하나, LG 주간경제, pp.32~39, 2001
△ 성과만큼 보상하자 - 스톡옵션제도 활용법, LG 주간경제, pp.40~47, 1997
△ 이영직, 벤처 @ 스톡옵션
△ 조남신, 경영학 새로운 만남, 서울, 한국외국어대학교 출판부, 1997
△ 한국상장회사협의회, 스톡옵션제도 도입을 위한 특별연수 자료, 1999
△ MS, 말많던 스톡옵션 폐지, 디지털타임스, 2003

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