취업스트레스를 정의한다.
(4) 전공계열스트레스
이 연구에서의 성격스트레스는 취업스트레스의 하위요인으로서 졸업 후의 취업과 관련된 문제로 인한 스트레스 중 특히 전공계열(인문, 상경, 공학, 자연계열)에 대한 취업스트레스를 정의한다.
2) 진로결정자기효능감진로결정자기효능감
진로결정의 과정까지 담당해야 할 필요성을 가진다. 여기에서는 이러한 상황을 전제하면서 실제로 대학들이 진로 상담에 관한 부분과 취업에 관련된 부분에 대해 어느 정도 학생들에게 지원과 지지를 해주고 있는지에 대해 중점적으로 살펴보고자 한다. 그러나 실질적으로 우리나라에 있는 모든 대학
Ⅰ. 서론
예전에는 자신의 진로를 제대로 결정하지 못한 학생들이 많았으며, 대학교에 진학한 후에야 적성에 맞지 않음을 발견하고 방황하곤 했다. 워낙 학벌을 중요시 하다 보니 일단 좋은 대학교에 진학만 하고 나면, 취업에 대해서는 그 다음에 생각하는 사람이 많았다. 자신의 적성을 제대로 찾
Ⅰ. 서론
청년실업은 개인적으로나 사회적으로 큰 문제를 야기한다. 개인적으로 청년기의 실업은 경제적인 독립을 어렵게 하며, 직업을 통한 자기만족과 자아실현의 기회를 갖지 못하게 한다. 사회적으로 청년실업은 청년기의 좌절감을 가져와 청년층의 사회 부적응과 일탈이라는 문제를 낳게 되며