취업스트레스를 정의한다.
(4) 전공계열스트레스
이 연구에서의 성격스트레스는 취업스트레스의 하위요인으로서 졸업 후의 취업과 관련된 문제로 인한 스트레스 중 특히 전공계열(인문, 상경, 공학, 자연계열)에 대한 취업스트레스를 정의한다.
2) 진로결정자기효능감진로결정자기효능감
자기주도성, 학습에 대한 태도, 학업성취, 적응적인 학습 동기 변인들과 긍정적인 관계 혹은 의미 있는 예측 변인으로 작용하고 있음을 알 수 있다.
2. 적응
적응이란 개념은 생물학에서 비롯된 것으로서 1850년에 Darwin의 이론이 기초가 된 순응이란 개념을 심리학자들이 적응이라는 용어로 개정하
자기소개서를 자서전인양 착각해 줄줄이 구구절절 산문을 작성하는 오류도 피해야 한다. 인사담당자들이 쉽고도 빨리 읽을 수 있게 브리핑 형식을 사용해보면 어떨까? 이미 그들은 기업에서 활용되고 있는 프리젠테이션에 익숙하다는 점을 공략하라는 말이다. 이런 부분이 여의치 않다면 최소한 헤드
진로의 결정단계이기 때문에 학생들은 취업에 대한 여러 가지 고민과 갈등을 가지게 된다. 이러한 취업에 대한 고민과 갈등은 취업스트레스(employment stress)라고 할 수 있다. 스트레스란 적응하기 어려운 상태에 처할 때 느끼는 심리적 또는 신체적인 긴장 상태를 말하는데(이수원 외 1991), 현재의 상태 또