사회전체의 부를 증가시킨다는 것을 알고 있었고 아테네의 페리클레스는 케인즈 경제학의 기반이라고 할 수 있는 유효수요이론과 비슷한 개념을 이미 주장하였다. 그러나 중세를 지나 르네상스시대에 이르기 전까지 대부분의 권력은 농사를 중요시 하는 체제를 선호 하였다. 그 이유는 사회계급 평준
노동자에서 창의적인 지식근로자로 주도권이 변화하게 되었다. 이러한 변화는 인재 관리에 관한 경영자들의 접근을 180°로 변화시켰다. 산업화시대를 지배했던 테일러나 포드의 방식으로는 도저히 이들을 관리할 수 없기 때문이다.
다음으로 1980년대부터 시작된 세계화의 진전과 고용 유연화는 기업
노동자들의 부족문제와 이에 따른 임금압력의 문제야 말로 오늘의 미국경영학의 출현과 매우 깊은 관련이 있게 되는 이유 중의 하나가 된다. 특히 여러 가지 의미에서 노동문제는 경영관리의 어려운 문제로 부각되기에 이르렀으며, 무엇보다도 당시의 미국기업에 확산되는 와중에 있던 이른바 조직적
노동자들을 규제하고자 했던 서구산업국가들의 욕구에 대한 하나의 반응이었다. Weber(베버)가 관료주의의 현상에 대한 설명을 시도했던 반면에 테일러의 설명은 기업가의 관리욕구에 대한 응답이었다.....(중략)
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3. 전통적 이론의 적용과 한계
1) 과학적 관리론
(1) 사회복지조직에의 과학적
기업들뿐만 아니라 분업이 필요한 대형 음식점까지 적용되어 노동자의 생산성을 증가시켜 기업조직에 지대한 영향을 끼치고 있다.
1980년대 후반부터 1990년대 초반, 즉 테일러와 거의 같은 시대에 프랑스에서는 앙리 페이욜 (Henry Fayol, 1841-1925)이라는 광산기사이자 경영자는 경영악화로 도산직전의