정책의 주된 관심사는 노동력 부족의 해결과 인력개발에 두어져 왔다.
이와 같은 상황에서 대량실업이 갑자기 발생하자 정부의 실업정책도 매우 갑작스럽게 수립될 수밖에 없었으며 그 결과 내용면에서 여러 가지 문제점을 가지고 있는 것이 사실이다. 정부의 실업대책은 실업 감소를 위해 고용창출
정책의 효과를 분석하고 부작용을 최소화하는 데에 주력한다. 정책의 개발과 설계는 물론이거니와 예상된 효과가 제대로 나타나는지에 대한 엄밀한 평가작업이 필요하다. 사실상, 연구자들이 정책효과에 대하여 일치된 견해를 보이는 실업정책은 극히 드물다. 정부주도의 실업정책으로서 각광을 받고
대하여 알아보고자 한다. 단, 청년인턴에 있어 중소기업 청년인턴제는 현재 노동부와 채용 관련 기관들이 공식적으로 발표한 현황이 존재하지 않아 일부 인턴 시행 기업체의 반응에 대해 간략하게 기술하도록 한다.
1. 국내 취업 지원 정책분석
1) 공공부문 청년인턴제
(1) 공공부문 청년인
실업, 장기실업, 불완전고용 강화, 일자리자체의 소멸 등으로 예측되고 있는데 최근의 우리 사회의 현상이 바로 이렇게 예측되고 있는 미래의 전단계가 아닌가 하는 생각에 답답함이 더욱 커진다.
2. 정부의 실업통계와 정책에서 제외되고 있는 여성
정부가 실업대책을 세울 때 근거가 되는 것은 실업
정책 측면에서의 여성문제와 가족 해체의 사회적 문제에도 의문을 가지고 이를 해결하기 위한 방안을 모색하고자 한다.
20대 대량 실업이 사회․경제적 최대 난제로 자리잡고 있는 요즘 당장의 일자리 창출이 시급한 문제이긴 하지만, 장기적 관점에서의 중장년층의 노동, 고용 문제에 있어서 미