실적주의(실적제)
1. 실적주의의 발달배경
실적주의(實績主義)는 엽관주의에 대한 비판에서 출발하였다. 엽관주의는 사회환경이 변화함에 따라 많은 부작용을 남았고 이것이 실적주의 수립의 요인이 되었다.
실적주의 수립의 주요 원인은 두 가지 측면에서 찾아 볼 수 있다. 하나는 관료기구를 통
자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하면서 관리하는 일련의 과정이며, 조직에 필요한 인력자원을 동원(채용)하고 관리(사기앙양과 능력발전)하여 행정의 효율을 제고하려는 관리전략이다. 그러면 인적자원관리르 대표적 유형인 엽관제와 실적제에 대해서 다음과 같이 살펴보고자 한다.
실적제로 넘어가며 엽관제와 정실제 그리고 실적제를 합친 직업공무원제로 변화하였다.
Ⅱ. 엽관제와 정실제
엽관주의 또는 정실주의란 사람을 공직에 임용함에 있어서 능력·자격·업적이 아니라 당파성·개인적 충성심·학연·지연·혈연 등에 인사의 기준을 두는 제도를 의미한다.
1. 미국 엽관
직업공무원제
I. 의의 및 필요성
1) 의의
직업공무원제란 공직이 매력적이고 보람 있는 것이어서 전생애를 바쳐서 공직생활을 할 수 있도록 마련된 공무원제도를 의미한다. 즉, 공직이 유능한 젊은 남녀에게 개방되고 업적과 능력에 따라 높은 직위에 오를 수 있는 기회가 균등하게 부여됨으로써
실적제 자체는 행정의 정치적 성격으로 인하여 절대적인 것이 아니므로 다양한 예외가 인정되는 원칙이다.
(5) 개인적 평등과 집단적 평등
이공계 인재의 평등지위와 관련하여, 이공계 인재의 법적 지위를 집단적으로 개선할 것인가 아니면 개별적으로 개선할 것인가가 문제된다. 또한 이공계