대표관료제는 정당성을 가지고 있다.
2) 대표관료제 시행과 관련되는 헌법적 문제들 『여성할당제의 헌법적 정당성』. 윤정인. 고려대학교 대학원 석사학위논문. 2003.12. pp. 59~62, 70~73 참조.
(1) 일반적 평등원칙을 통한 평등권 도출 가능성
헌법 제11조 제1항은 ‘모든 국민은 법 앞에 평등하다.
이공계 관련 대표관료제 시행 실태에 대해 알아보고 그 헌법적 정당성 여부와 과연 우리나라에 필요한 정책인지, 필요하다면 어떻게 시행해야 할지에 대해 논하겠다.
2. 본 론
2.1. 대표관료제의 의의 및 시행배경
2.1.1. 대표관료제의 의의
정부가 추진하고 있는 이공계 인력 공직 진출 확대 정책
이공계 관련 대표관료제 시행 실태에 대해 알아보고 그 헌법적 정당성 여부와 과연 우리나라에 필요한 정책인지, 필요하다면 어떻게 시행해야 할지에 대해 논하겠다.
2. 본 론
2.1. 대표관료제의 의의 및 시행배경
2.1.1. 대표관료제의 의의
정부가 추진하고 있는 이공계 인력 공직 진출 확대 정책
대표관료제의 의의
사회를 구성하는 주요집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 충원함으로써 정부관료제가 그 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하도록 하는 인사제도
D.Kingsly 관료제 내 인구구성 반영
H.Kranz 각 직무분야에까지 적용
대표관료제 실현을 위한 이공계할당제이공계 할당
공직 진출 기회가 확대되어 공직의 지역대표성이 강화되는 한편 국가 및 지역사회의 균형발전에도 기여할 수 있을 것이다. 한편, 지역인재추천채용제의 경우 여러 분야의 우수 인력을 공직에 유치하여 복잡·전문화되는 행정수요에 적절히 대응하기 위한 제도로써 공개경쟁채용방법을 보완하는 제도