사례가 충분하지 않을 수 있으며 실제 이들 기업에 대하여 충분한 사례연구가 이루어져 있지 않다는 점이다. 이 연구에서는 귀납적 사례연구 뿐 아니라 연역적 사례연구 방법을 택하여 노사 협력적 인적자원개발의 이론화에 기여하고자 한다.
예비 사례연구(pilot case study)는 기업규모별(대기업 및 중
사례적 방법을 들 수 있다.
1. 기술적 방법(記述的 方法 descriptive method)
: 기술적 방법이란 기업의 현실적인 상황을 있는 그대로 기술하는 연구방법이다. 다시 말하면 기업경영의 경험적 사실을 그대로 기술하고 이를 분석하여 그 어떤 법칙을 찾아내려는 실증적 방법이라고 할 수 있다.
2. 실험적
조직행동의 연구방법
조직행동은 연구대상인 개인과 집단의 실증적 조사자료(empirical data)에 전적으로 의존한다. 그리고 실증적 자료를 수집하기 위하여 조직행동은. 주로 다음과 같은 현장연구방법(field study method)을 사용하고 있다.
I. 실문조사방법(survey research method)
설문조사방법은 주로 설문
분석을 통해 본 연구에서는 첫 번째 연구문제인 조직학습 측정지표를 추출하였다. 추출된 지표는 지식확산과 지식창출, 인적자원 개발에 대한 인식, 조직에 대한 구성원의 몰입, 자연스러운 학습, 신뢰의 조직문화, 팀 역량, 성과주의 문화, 현장에서의 인적자원개발, 전사적 인적자원개발에의 참여, 내
I. 과학적 연구방법
구텐베르그(E. Gutenberg)가 "어떤 학문이라도 방법 없는 연구란 있을 수 없으며, 방법을 통해 과학적 사고가 비로소 그 학문의 정밀성 ․ 합리성 ․ 견고성 ․ 검증성과 직결되기에 이른다."고 지적했다.
어떤 학문분야가 독립된 과학으로서 성립하려면, 최소한 두 가지 필수