요즘 노동자와 사용자간의 견해 차이로 인하여 노사대립에 의한 정리해고가 수없이 발생하고 있다. 그중에 가정 대표적인 것이 쌍용자동자와 한진중공업 해고 사태이다. 노동자의 입장에서 정리해고당하게 되면 본인뿐만 아니라 처자식의 생계문제까지 영향을 미치게 되니 더욱 필사적으로 파업에 동
3.4.3. 핵심 역량
1980년 쌍용은 제지, 금융, 전자, 석유 화학, 중공업 등의 수평적 계열을 가지고 있었다. 하지만 쌍용 김석원 회장의 독단적인 단행으로 핵심 역량이었던 중공업은 무시되고 자동차 산업에만 집중되어 계열사 간에 잘 맞물려 돌아가지 않는 결과를 초래했다.
STX의 모태인 쌍용중공업
장점 단점
단시간 시장진입 임직원 불안 심리로 인한
경영 활동 위축
인력, 기술, 경영 노하우,
지적 재산 흡수 이질적인 기업문화 리스크
초기 사업에 대한 위험회피로
효율적 투자와 투자비용 절감 인수자의 경영능력
검증부족에 따른 경영상 어려움
M&A 배경
M&A 목적
M&A 전∙후경영
1. 최근 쌍용 자동차, 한진중공업 노동자 파업과 해직사태와 관련하여 해고 노동자 또는 고용주에게 보내는 편지를 작성해보시오
- 고용주에게 보내는 편지 -
저는 쌍용 자동차(한진중공업)에서 비정규직으로 근무했던 000입니다. 저는 이번 구조조정때 비정규직이라는 이유로 또한 비정규직 노조
1939년 소규모 비누 공장에서 출발
1940년과 1950년대의 면방직, 보험, 무역
1960년대의 시멘트 , 제지 , 해운
1964년 -쌍용양회공업(주) 은 4월 연간 40만 t 생산규모
영월공장을 준공.가동.한국 시멘트산업의 선두주자.
1970년대 후반의 정유, 중공업, 건설
1980년대의 정보통신, 증권, 자동차
1986년 - 당