안전보건정보의 제공, 예를 들면 Master Builders Association newsletters를 활용
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Ⅱ. 안전보건과 안전보건정책
고용, 특히 임금고용이 안전보건에서 갖는 의미는 사용주 혹은 고용주의 안전보건에 관한 책임일 것이다. 고용은 단순히 임금에 관한 계약만이 아니라 다른 근로조건
제1장. 우리나라 노사관계의 특징과 원인
1.1. 우리나라 노사관계의 특징
대표성과 단일노조 문제
우리나라 노사관계의 대표성과 단일노조 문제는 지속적으로 논란이 되어온 문제입니다. 대표성은 노동조합이 근로자 대다수의 이익을 대표하고 있는지 여부를 의미합니다. 그러나 우리나라 노사관계
노동비용을 감소시켜 기업의 경쟁력이 강화된다.
근로자파견제에 대한 세계 각국의 입장은 ①전면금지(Prohibition), ②일정한 규제아래 허용(Permission) ③자유롭게 허용(Liberalisation)의 3가지로 나누어진다.(이하자료출처 : OECD, 1999, Employment Outlook)
근로자파견을 금지하고 있는 국가는 그리스, 터키 2개 국
노동자 및 하청근로자의 건강권 보호에 대한 문제도 지속적으로 제기될 것으로 예상된다. 이러한 노조의 모든 요구사항은 임단협과 연계하여 지속적, 조직적으로 전개될 것으로 보인다.
한편 산재보험제도와 관련하여 노동계는 산재에 대한 입증책임, 사전승인제도, 협소한 인정기준 등 인정절차에
노동자들의 경영 참여는 아직도 경영권이나 체제에 대한 도전으로 받아들여지고 있으며, 이를 위한 제도적 준비 이전에 참여경영 자체에 대한 사회적 인식 역시 제대로 정립되어 있지 못하다. 실제로 각국의 참여경영 실태를 보면, 그 내용은 국가나 산업, 역사적 배경 등 해당 기업이 처한 조건에 따라