안전보건정보의 제공, 예를 들면 Master Builders Association newsletters를 활용
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Ⅱ. 안전보건과 안전보건정책
고용, 특히 임금고용이 안전보건에서 갖는 의미는 사용주 혹은 고용주의 안전보건에 관한 책임일 것이다. 고용은 단순히 임금에 관한 계약만이 아니라 다른 근로조건
제1장. 우리나라 노사관계의 특징과 원인
1.1. 우리나라 노사관계의 특징
대표성과 단일노조 문제
우리나라 노사관계의 대표성과 단일노조 문제는 지속적으로 논란이 되어온 문제입니다. 대표성은 노동조합이 근로자 대다수의 이익을 대표하고 있는지 여부를 의미합니다. 그러나 우리나라 노사관계
경영활동이라 한다. 여기서 말하는 “기업”의 개념은 중소기업, 대기업, 국내에 소재하고 있는 외국기업을 포함한다고 볼 수 있으며, 또한 영리를 목적으로 한 생산, 판매, 유통 등의 경제활동을 행하는 조직체를 의미하는 것으로 보아야 할 것이다.
환경친화 기업지정제도운영규정은 환경친화기업으
경영참가제도를 적극 권장하고 확산시키고 있는 실정이다. 이에 대하여 우리나라는 협력적 생산적 노사관계를 추상적으로 강조는 하고 있지만 이를 실현시킬 수 있는 구체적인 근로자의 경영참가 시스템의 형성노력이 구조적 측면뿐만 아니라 기능적 측면에서도 대단히 소극적이고 미약하기 짝이 없
경영을 하기위해 노력한다.
- 인간존중 : 생명 존중, 상호 신뢰, 열린 경영, 인재 양성, 공정 처우를 포함합니다. 사원의 안전을 제1순위로 하는 생명존중 정신의 실현, 사원 상호간의 신뢰 형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에