< 서론 >
우리 8조는 대상조직을 행정안전부로 선택하고 행정조직의 구조변화와 그 타당성에 대하여 연구해 보았습니다. 행정안전부로 조직을 선정한 이유와 그 중요성에 대하여 설명하자면,
지난 5년간 참여정부의 시대가 끝나고 이명박 정부가 들어섬으로써 정부는 새 정권에 대한 새로운 정책
안전부는 필요할 때 각 기관의 인력관리계획을 제출 받아 지원•조정•평가할 수 있다. 인력관리계획을 수립하여야 하는 기관은 국가공무원법 제16조상의 “소속장관”에 해당하는 기관으로 공무원 임용령 제2조 제4호에 명시된 기관 중 대통령실•특임장관실을 제외한 43개 기관이다.
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Ⅰ. 프로그램예산제도의 도입배경
1980년대 이후 세계는 공공부문 개혁의 기치를 내걸면서 효율성, 효과성, 투명성, 책임성과 같은 가치기준을 정부 운영의 주요 원리로 표방했는데 이러한 원리 아래 각 국은 정부관리 시스템에 대한 전면개편에 착수했고, 그 일환으로 예산회계제도의 개혁을 단행했
중앙정부의 사회복지행정조직
우리나라 중앙정부의 사회복지 행정조직으로는 보건복지부를 비롯하여 행정안전부, 교육과학기술부, 고용노동부, 국토해양부, 문화체육관광부, 국방부, 법무부, 여성가족부, 보훈처 등이 있다.
사회보험 프로그램을 담당하고 있는 부처로는 보건복지부, 고용노동부,