[행정조직론] 행정안전부 변화와 비판

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레포트 > 사회계열
2008.09.23
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[정부개혁론] 행정안전부의 통합행정 혁신 시스템(고객과 성과 중심의 업무혁신)

제3부문 조직 책임운영기관 공기업 NGO

사회복지행정의 최근경향과 사회복지조직의 책임성(accountability)의 중요성을 서술하시오.

공적 사회복지서비스 전달체계

국내외 보건의료정책

소개글

[행정조직론] 행정안전부 변화와 비판에 대한 자료입니다.

< 서론 >
< 본론 >
Ⅰ. 행정안전부의 개괄적 설명
1. 기능
2. 연혁
3. 조직구성
Ⅱ. 행정안전부의 목표와 범위 대한 논의
1. 의의
2. 행정안전부의 임무와 목표
3. 행정안전부 목표 범위에 대한 비판
Ⅲ . 행정안전부의 변화와 비판
1. 명칭의 변화
2. 체제의 변화
3. 세부적 변화
Ⅳ . 행정안전부, 환경과의 대응성
1. ‘환경’의 범위
2.행정안전부, 환경에의 반응
1)긍정적 측면 : 소통의 시도
2)부정적 측면 : 외면, 혹은 위협
4. 대응성의 평가
< 결론 >

본문내용

< 서론 >

우리 8조는 대상조직을 행정안전부로 선택하고 행정조직의 구조변화와 그 타당성에 대하여 연구해 보았습니다. 행정안전부로 조직을 선정한 이유와 그 중요성에 대하여 설명하자면,

지난 5년간 참여정부의 시대가 끝나고 이명박 정부가 들어섬으로써 정부는 새 정권에 대한 새로운 정책적 요구에 직면하고 있습니다. 정부 조직 자체로 볼 때 성향이 다른 정권의 등장은 정부 조직을 둘러싼 환경이 꽤 높은 폭으로 변화되었다고 보입니다. 변화의 시작으로 이명박 정부는 기존 18부 4처를 15부 2처로 통합한 정부조직법을 공포하였고 일부 부처는 다른 조직과 통합되어 새로운 이름으로 기능을 수행하게 되었습니다. 그러나 이러한 정부조직의 변화가 과연 실효성에 바탕을 둔 것인지, 어떠한 한 측면을 강조하여 다른 한 측면은 간과된 조직설계가 이루어지지는 않았는지에 대한 평가가 필요하다고 생각합니다.

우리가 조사하려는 행정안전부는 기존에 행정자치부에서 행정안전부로 명칭이 변경된 부처로서 조직 본연의 목표에는 큰 변화가 없으면서도 정보보호·안전관리 등 국가 안전에 관한 임무에 보다 중심을 두어 개편되었습니다. 본질적 임무의 큰 변화는 없음에도 불구하고 새 정부의 기조에 따라 내부 조직은 상당부분 새롭게 개편이 되어 조직의 변화에 대해 논의 해볼 필요성이 있다고 생각하고 덧붙여 아래와 같은 두 가지 이유를 토대로 이번의 대상 조직으로서 행정안전부를 선정하였습니다.

첫째, 정부조직 개편 주무 부처로서의 대표성이 고려되었다. 행정안전부는 정부 조직개편을 담당하는 주무 부처로서 다른 부처에 비해서 새로운 정부조직들이 추구해야할 전반적인 성격을 나타내줄 것이라고 생각하였다.

둘째, 조직 내의 두 가지 상이한 업무들이 어떻게 조직화 되었고 유지·관리 되고 있는지 살펴보고자 하였다. 즉, 행정안전부는 비상대비·재난 관리 업무와 같이 명확하고 수직적인 조직체계가 요구 되는 사안이 있는 반면 지방자치단체간의 분쟁조정이나 정부혁신 업무와 같은 다각적이고 수평적인 조직체계가 상대적으로 중시되어야 하는 상황에서 변화된 조직구조 타당성의 알아보고자 하였다.

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