건설재해 예방'을 회사의 주요 경영방침의 하나로 선정 추진해온 결과 노동부로부터 97~99년 3년 연속 국내 상위 건설사중 재해율이 가장 낮은 업체로 선정된 바 있다. 국내 안전관리부문 선두주자로서 체계적이고 과학적인 안전관리 기법인 안전실천운동을 준수함으로써 안전사고 예방에 심혈을 기울
문화와 사원들의 조직 몰입 없이는 불가능한 교육 방법이다. 유한킴벌리는 이미 이러한 토대를 충분히 갖추고 CEO의 강력한 의지아래 혁신을 전개했기에 성공하는 혁신을 만들어 낼 수가 있었다. 교육 및 훈련 과정에서 직무와의 통합성을 높이기 위해 우수한 현장작업장 출신 인재를 강사로 등용했다
- 광양 포스코의 사례는 안전 보건 위생관리에 있어서 여러 가지 시사점을 제시한다. 직원들에게 실질적으로 인식이 되고 실천이 될 수 있는 교육이 이루어져야 한다. 체험과 실습을 통해 현업에 종사하는 직원들이 효과적으로 안전 교육을 받을 수 있다.
- 더욱이 포스코의 안전 체험관은 기업 내 안
문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다는 것을 기업의 기본사명으로 삼는다. 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁신주도를 기본모토로 하여 보다 효과적 경영을 하기위해 노력한다.
- 인간존중 : 생명 존중, 상호 신뢰, 열린 경영, 인재 양성, 공정 처우를 포함합니다. 사원의 안전
건설업종이라는 경상계에서는 다소 생소한 분야를 선택하였고, 많은 굴지의 건설업체중 포스코건설을 선택한 이유는 다음과 같은 기사를 본 후였다
이는 4월 8일 한 경제일간지에서 나온 기사 중 일부로, 대한민국 건설업계의 주역은 SK건설과, GS건설, 현대, 대우건설일 것이다. 이들 사이에서 생소한