Ⅰ서론
조직행위론이란 조직 속에서 인간의 행위를 파악해 봄으로써 인적자원에 대한 중요성을 인식하여 개인에게는 직무만족과 자아실현 및 자기개발에 의한 능력을 지향하는 것이고, 조직에게는 조직목적으로서의 조직 유효성을 증진시키는데 있는 것이다. 조직행위론은 인간의 행동을 연구하
Ⅰ. 서 론
안철수 교수는 자신이 보유하고 있던 안철수연구소 주식 지분인 37.1퍼센트의 절반을 사회에 환원하겠다고 발표했었다.( 2011년 11월 14일)
안철수 교수는 “오래전부터 생각해온 것을 실천한다는 것의 이상도 이하도 결코 아니다”라고 했으나 다음날 언론의 보도는 기부라는 행위 그 자체의
안철수, 영혼이 있는 승부』 中 p 136
“그것이 어떠한 것이든 지향점은 사람과 사람 사이의 신뢰 문제여야 한다. 리더십 자체는 크게 보면 결국 사람과 사람의 관계 문제이다. 인간관계에서 신뢰가 가장 중요하듯 리더십에서도
신뢰의 형성이 가장 중요한 것이다.”
『CEO 안철
안철수 연구소의 경쟁우위의 원천은 무엇인가? 성공한 기업에는 성공을 이끈 CEO가 있고, 안철수 연구소에는 창업가 안철수의 성공적인 리더십과 이를 이용한 주요한 전략이 있었다고 보여진다. 본 사례연구는 안철수 연구소의 경쟁우위전략에 있어서 안철수 개인을 중요한 경쟁우위의 원천요소로 보