과정으로 정리될 수 있다. 이러한 경쟁전략을 효과적으로 수립하고 실행하기 위해서는 외부환경의 특성이나 변화뿐만 아니라 내부자원의 특성이나 변화에 대해서 정확한 파악을 통해 적절하게 관리해야 한다. 따라서 본론에서는 앨프레드챈들러가 제시한 현대기업의 형성과정을 설명하고, 삼성전자
기업은 단 세 곳뿐이다. 그것은 바로 ‘삼성전자’와 ‘현대자동차’이다.
이 책은 바로 이와 같은 문제의식으로부터 출발하였다. 두 그룹은 1등의 자리를 차지하기 위해 그리고 서로에게 뒤지지 않기 위해 각고의 노력을 경주해 왔으며, 그것이 바로 그들이 지금과 같은 눈부신 발전을 이룩하는 데 있
기업으로 손꼽히고 있는 대기업들의 성공요인은 무엇보다도 개척정신이다. 은 새로운 개념의 Internet Service기법을 도입하여 누구나 자신의 자영사업을 할 수 있는 시대를 열었다.
② 배우려는 자세
배우려는 열망과 일에 대한 헌신이다. 이 두가지를 갖추고 있다면 그 나머지는 얼마든지 배워서 습득
전자는 사람들이 저항 여부에 무관하게 복종하게 만드는 능력을 의미하는 반면, 후자는 명령이 명령 받은 사람들에게 자발적으로 지켜지는 것을 의미한다고 양자를 구분한다. 따라서 귄위체제 하에서는 하급자들이 상급자들의 지시들을 정당한 것으로 받아들이게 된다. 이 때 Weber는 권위가 정당화되
기업이미지로 형성하기 위한 노력으로 보인다. SK엔크린은 빨간색 이미지와 새로운 연결고리를 찾아야 했다. 즉, “빨간색 = SK엔크린”의 약한 연계성에서 “빨간색 + 신뢰, 만족 = SK엔크린 + 신뢰, 만족”라는 공식을 재창출 해낸 것이다.
2) 코카콜라 신우진, 청량음료 포장디자인에서 관찰되는 컬러