-남성보다 더 남성적인 여성 리더의 시대는 지났다!!
21세기는 `부드러운 리더십`을 요구한다!-
우리나라 여성 인력은 1960~70년대의 '저임금 여공'에서 80년대'여사무원', 90년대 '외로운 여성공채'를 지나 21세기에는 '여성상사'의 위치로 접어들었다. 앞으로는 더 많은 여성들이 관
이 소설은 1980년 5월 20일 즈음부터 5월 27일 사이 광주 도청과 그 부근의 일을 배경으로 하고 있다. 사건의 일대기 자체보다도 각 등장인물들의 감정과 기억을 따라 항쟁은 재의미화 되고 있다. 항쟁에 참여했거나 연류 된 다양한 연령, 계층, 성별, 직업의 사람들의 그날의 경험과 기억, 그리고 이후의 삶
서론
핵심인재는 대부분 리더십의 발달과 긴밀한 관계가 있다. 현대사회처럼 다변화 되고 있는 사회에서는 다양한 리더십을 요구하고 이러한 리더십은 단기간에 걸쳐 형성되는 것이 아니라 만들어지는 것이라고 생각한다.
리더십의 다양한 정의를 보게 되면 집단의 행동을 하나의 공동목표를 향해
I. 한국사회 노동시장 내에서의 성차별
헌법에는 ‘정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 않는다.’(제11조)고 밝힘으로써 모든 국민의 평등권을 보장하고 있으며, 제32조에도 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용임금 및 근로조건에 있어서 부당한 대우를
I. 한국사회 노동시장 내에서의 성차별
헌법에는 ‘정치적, 경제적, 사회적, 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 않는다.’(제11조)고 밝힘으로써 모든 국민의 평등권을 보장하고 있으며, 제32조에도 ‘여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용임금 및 근로조건에 있어서 부당한 대우를