영유아보육제도, 육아휴직제도, 모자보건제도, 모자복지제도, 자녀양육가정에 대한 경제적 지원 등이 있으며, 자녀양육의 국가적 책임을 강화하기 위한 범정부적인 저출산 종합대책의 마련과 건강가정기본법령이 제정, 시행, 자녀양육지원프로그램 지원, 건강가정지원센터 운영 등이 실시되고 있다.
휴가제도 => 법규 이상의 출산 및 육아휴직제도, 배우자에 대한 출산간호
휴가제도, 가족간호휴가제, 청원휴직 등 개인사유에 의한 무 급휴직제도, 부친휴가 등
② 통합정책의 일환으로 도입되는 가족친화적인 제도 유형
가족친화적인 근무제도 => 탄력적 근무제도, 주5일 및 토요격주휴무제도, 시
Ⅰ. 서론
출산율의 저하가 문제가 되는 것은 저출산이 고령화 현상을 일으켜 생산가능 인구의 감소, 소비시장 위축, 사회체계의 붕괴를 가져올 수 있기 때문이다. 또한, 노령인구의 증가는 줄어든 청년층 개인이 부담해야 하는 부양비 수준의 증가를 가져와 청년층과 노년층의 갈등과 국가 경쟁력에
인력 확보를 위해 가족을 우선시하며 남성과 여성 근로자 모두를 동시에 배려함으로써 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 제도라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 우리나라에서 남성의 가족생활 참여지원과 경제활동 참여 기반 구축을 위하여 추진하고 있는 정책과 그 문제점에 대해 서술해 보겠다.
따라 우수 인력 확보를 위해 가족을 우선시하며 남성과 여성 근로자 모두를 동시에 배려함으로써 일과 가정의 양립을 지원하기 위한 제도라고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 가족친화문화조성사업 중 현재 기업에서 하고 있는 사례를 들어 사회에서 건강가정을 위한 노력의 중요성을 설명해 보겠다.