(1) 남녀고용 평등법
①남녀고용평등법이란?
-1987년에 제정된 법률(1987.12.4)
- 여성 근로자의 고용과 승진상의 차별과 결혼, 출산 등 모성활동을 이유로 한 해고의 제한 등 문자 그대로 여성의 고용평등을 보장하기 위하여 제정된 법이다.
- 최근에는 1999. 1. 6. `성희롱`조항을 추가하는 등 개정되어 남녀
여성의 낙태권보다 주 정부의 태아보호 이익이 우선하여 인공임신중절을
금지시킬 수 있다고 전제 하며 Roe vs. Wade 사건에서는 주법규정이 지나치게 산모의 낙태권을
제한하였기 때문에 위헌이라 판시 하였다.
(출처 : 인터넷 법률신문)
》 드라마의 내용적 문제점과 제언
낙태가 끊임없이 사
4. 낙태
1)낙태 실태
- 미성년인 중고교생들도 낙태는 ‘필요하면 하는 것’ 으로 인식 되어 있음
- 미혼여성은 미혼모에 대한 사회의 부정적인 시각으로 인한 취업과 사회생활의 어려움, 육아에 대한 부담 등을 낙태 권유에 대한 근거로 제시
- 기혼인 여성은 경제형편, 터울조절, 장례계획지장, 딸
1. 왜 윤리가 필요한가?
- 생명공학연구의 발전과 관련된 윤리적 문제점
- 2004년 2월 12일 “사람 난자에서 줄기세포 배양”
- 2005년 8월 4일 황우석 교수팀의 “개 복제 성공”
-> 인류 의료계의 미래를 밝혀주는 쾌거일까?
- 하지만 그 이면에는... 이러한 절차를 위해 여성은 10일 이상의 호르몬 주사를
여성의 입장에서 여성을 주체로 한 논의는 활발하지 못한 것이 아쉽다.
2) 윤리적 고려사항
- 책임을 논하기 위한 전제조건으로 성행위가 각자의 자율적인 선택과 결정을 기반으로 하는 쌍방 합의에 의하여 이루어져야 할 것이다.
- 성행위와 관련해서 책임 있게 행동한다는 것은 양육조건 구비의 의