Ⅰ. 서론
1. 우리나라 여성CEO의 현실
1. 우리나라 여성기업(여성이 CEO인 기업)의 과거와 현재 통계 [여성과 사회] 여성CEO의 미래[1].hwp
<여성 사업자 비율 추이>
구분
1998년
2000년
2003년
2004년
2005년
전체 사업자
2,785,659
3,013,417
3,187,916
3,189,8
사회 참여가 증가하면서 더불어 여성 리더십이 각광받게 되었다. 이번 보고서를 통해 변화하는 사회속의 여성리더십에 대한 전반적인 특징을 살펴보고 칼리 피오리나와 앤 멀케이 두 대표적 여성CEO의 직접적인 리더십비교를 통해 그동안 OB수업에서 배운 리더십이론들을 적용해 보고, 미래의 여
여성지도자 50인’
- 한국여성단체협의회에서 ‘올해의 여성상’
- 미국 AAFNY ‘올해의 뛰어난 아시아인상’ 선정
여성의 정치권력 획득은 여성에 대한 억압을 해소하거나 완화시켜 여성의 사회적 지위의 삶의 질을 향상시킬 수 있다.
여성의 정치 참여는 미래의 인간다운 사회, 민주적인 사회
여성CEO, 여성 지점장, 여성 대기업 부장 등 여성의 경제적 성공신화들이 등장하면서 여성의 미래에 희망 메시지를 던지는 것 같다. 그러나 여성의 일에 대한 사회적 인식이나 평가와 노동시장에서 여성노동의 현실은 여전히 많은 문제를 안고 있다. 무엇보다 여성들이 노동시장에서 수행하는 생산노동
여성, 남성을 가리지 않고 언제든지 더 많은 직무를 수행할 수 있게 인식이 전환된 것이다. 요즘 특히 외국 계 기업에서 여성CEO를 쉽게 볼 수 있는 것도 바로 이런 이유 때문이다. 이러한 특징은 채용에서부터 나타나게 되는데 공기업뿐만 아니라 민간 기업에서도 여성의 신규채용비율이 늘어나고 있어