근로여성 모성보호의 문제점
현행 근로기준법 등의 모성관련규정은 그 규정 자체의 미흡함에도 불구하고 실제 제대로 실시되고 있지 못하고 있다.
같은 시행상의 문제의 원인은 여러 가지로 찾을수 있다.
첫째, 우리사회의 모성 보장에 대한 권리의식과 사회적 인식의 부족
둘째, 정부의 관리감도
본론
첫 째, 여성취업의 장애요인과 원인에 대해서 알아보자.
① 경제 환경의 변화이다.
대외적인 통상압력의 가중, 국제경쟁력 측면에서의 동태적 변화, 고 인건비추세 등은 기업들로 하여금 노동 절약적 기술, 즉 자본. 정보. 지식집약적 상업구조를 채택하고 인력절감을 추구하는 경영전략을
여성의 노동 시장 참여!!
여성이 노동시장에서 차지하는 비중이 최근에 들어서 여러 면에서 크게 변화하고 있다. 첫째, 노동시장에 참여하는 여성의 수가 예전에 비해서 증가하고 있다. 둘째, 예전에는 남성만이 참여하였던 직종에 현재는 여성도 일부 참여하고 있다. 셋째, 아직도 남성근로자와 여성
Ⅰ. 서론
특수고용형태에 있어서 사업주는 노무공급계약의 형태를 달리 선택할 수 있다. 사업주는 이들 노무공급자를 근로계약에 의해 정규직근로자로 채용할 수도 있고, 노무도급 등의 계약형태를 통해 비정규근로자로서 그의 노무를 이용할 수도 있다. 캐디․레미콘기사․학습지교사․보
1. 노동의 여성화
최근 여성의 사회진출이 늘어나는 현상을 노동의 여성화 또는 고용의 여성화라고 표현하고 있다. 앞으로 여성의 노동시장으로의 진출이 늘어나는 것은 불가피하며 보다 유연하고 감성적인 ‘여성의 인력’의 질이 생산성을 좌우할 것이라는 사실은 자명하다. 그러나 고용의 여성화