근로자의 개념에 포섭되게 되었다.
그러면 지금의 변수는 무엇인가? 모두(冒頭)에서 잠깐 언급하였듯이 정부의 노동시장 유연화 정책과 기업의 고용유연화 정책 등이 추진됨에 따라 노무공급자의 고용․취업의 형태가 다양화하고 있는 점이 그것이다.
Ⅱ. 특수고용노동자의 의미
일반적으로
Ⅰ. 서론
특수고용형태에 있어서 사업주는 노무공급계약의 형태를 달리 선택할 수 있다. 사업주는 이들 노무공급자를 근로계약에 의해 정규직근로자로 채용할 수도 있고, 노무도급 등의 계약형태를 통해 비정규근로자로서 그의 노무를 이용할 수도 있다. 캐디․레미콘기사․학습지교사․보
Ⅰ. 서론
다양화된 고용형태의 하나로서 검토되고 있는 각각의 특수고용형태는 전통적인 고용형태와 비교하여 볼 때 어떠한 특성을 가지는 것일까. 이와 관련하여 다음 두 가지 점을 지적할 수 있을 것이다.
첫째, 노무공급자에게 노무제공상의 재량이 상당히 허용되는 성질의 외근형 내지 재량근로
비정규직의 차별개선과 정규직 전환은 생산성향상의 충분한 유인으로 작용할 것이다. 이로 인해 발생할 생산성 향상분 중 1%만으로도 사회적 순익이 창출될 수 있다는 결과는 우리에게 발상의 전환이 필요하다는 것을 의미한다. 더구나 저임금과 고용불안정에 시달리는 비정규직노동자만 양산하며 이
비정규직 또한 계속 증가하고 있는 것으로 나타났다. 1997년 경제위기가 불어온 후 소위 임시∘일용직으로 표현되는 비정규 근로자가 임금근로자 중에서 차지하는 비중이 50%를 넘으면서 비정규근로자에 대한 과심이 높아지기 시작했다. 한쪽에서는 노동시장이 유연화 되고 고용형태가 다양화 되면