리더십이 가장 강해진다는 뜻인가?’ 다소 호기심을 자극하는 제목으로, 게다가 올해의 따끈따끈한 신 도서라니 충분히 도전할 만 했다.
게다가 리더라는 단어와 우먼(여성)이라는 단어는 여성으로서, 여대를 다니며, 취업시장의 문턱에 와 있는 나에게 충분한 미끼가 되었다. 총장님이 채플시간에
여성 직원들을 임원 혹은 본인이 원하는 선배와 연결해 일대일로 조언 받도록 하는 멘토링(조언자) 제도를 운영하고 있다. 멘토들은 여성 직원의 경력 개발 방향에 대해 조언하고 향후 여성리더로서 갖춰야할 커뮤니케이션 스킬, 리더십 노하우 등을 공유한다. 해외임원들을 멘토로 정해 직접 글로벌
여성인력의 질적 향상 - 양성
기본방향
여성의 강점을 살리고 취약점은 보완하여 여성인력의 경쟁력 강화
리더십 교육 강화, 커뮤니케이션 활성화 등 여성리더의 전략적 양성
활동내용
여성인력 교육
여성인력 리더십 교육
여성리더 Forum 및 세미나
여성위원회
부문별 Opinion Leader로 구성, 정책자
리더 대상 (사회책임경영부문)
2006.12 Newsweek한국판 Who’ As Next 인물
2006.11 월간 CEO 2006년 한국을 빛낸 CEO 10인
2006.11 Excellence Korea 2006 베스트리더십
2006.02 한국경영학회 제19회 경영자대상장
2005.04 대한민국 금탑산업훈장 (산림조성공로)
2004.04 여성지위 향상상 소롭티미스트 한국협회
2003.02 전국