여성적 측면에서, 가족 측면에서 사회적 측면에서 여성문제들이 발생하여 사회문제화되고 있다. 특히 여성들의 경제활동에 참여가 높아지면서 노동시장에서의 성별에 따른 차별은 사회복지적 차원에서 사회통합 차원에서 걸림돌로 작ㅇ요하고 있어서 정책적으로 해결해야 할 과제가 되었다. 여성들
성년자의 노동금지, 노동조합의 단결권 및 주말노동시간 규제에 관한 법 등이 제2세대 인권의 개념으로 등장하게 된다. 제2세대 인권은 바로 1세대 인권을 향유하고 있었던 부르주아적 계급과 그 국가에게 프롤레타리아 계급이 요구하였던 사회·경제적 권리였던 것이다. 1,2차 세계대전 이후, 인권 요구
말하면 국가의 기본법인 헌법에 의해서, 즉 단순한 법률에 의해서 규정된 권리보다도 우위에 선 것으로서 가장 우선적으로 보장되는 권리를 말한다. 그러나, 정작 인권을 한마디로 규정하기는 어려운데, 이는 인권이 시대와 사회적 조건에 따라 늘 변화되고 풍부해지는 역동적인 개념이기 때문이다.
여성이 차지하는 위치를 여성 취업의 현황으로써 정리해보고 그와 관련하여 여성 취업의 걸림돌은 무엇인지, 또 한국사회에서 남성에 비해 여성이 겪게 되는 사회적 신체적 불리함에 대한 복지는 어떻게 이루어지고 있는지 알아봄으로 문제점에 대한 대책을 강구하고 앞으로 취업 분야에 있어서 우리
문제에 대한 전통적인 성역할의 영향을 분석한다. 가족내에 불평등한 권한배분을 인식하여 이것에 희생된 여성과 아동들의 권한을 강화하도록 지원한다. 가정내의 권력의 근원은 법률, 사회규범, 교육수준, 경제력, 개인 성향, 개인환경, 정서적 요인 등이 있다. 이 장에서는 성인지적 여성복지정책 실