임금격차는 전반적으로 감소추세에 있으나, 여전히 남성과 여성간의 생산성과 관련된 개인적인 특성에 의한 임금차이와 그 외의 차별적 부분에 기인하는 성별 임금격차가
존재한다. 이에 본 연구를 통하여 남녀 간의 임금격차를 초래하는 유인들의 현황과 그 해결책을 제시하고자 한다.
Ⅱ. 원
내의 신분적 지위를 평등케 해야 했으며, 남·여의 차별적 권리와 의무사항을 없애버려야 했다.
하지만 아직까지도 남·여 불평등에 관한 문제는 많은 발전을 가져왔음에도 불구하고 전통적 유교의 윤리관에 비추어 많은 문제점을 가지고 있으며, 사회노동에서의 성 차별적 분업은 여성과 남성이 담당
보며, 네 번째로는 군 복무자에 대한 보상체계를 현역병과 예비역으로 나누어 금전적, 제도적 보상 방안을 고려해 본다. 다섯 번째로는 이러한 보상체제를 도입함으로써 예상되는 역차별 문제를 최근 이슈화되었던 군복무 가산점제도를 포함하여 검토한 뒤 이에 따른 소기의 해결 방안을 제시한다.
여성들보다 그 수가 많고, 또한 대내외적으로 접대나 회식 같은 술 문화가 퍼져있다. 이러한 환경 속에서 여성들은 남성들보다 조직 내에서 네트워크를 만들기가 상대적으로 어렵기 때문에 같은 능력을 가지고 있어도 고과에 있어서 남성이 더 좋은 대우를 받는 것이 어쩔 수 없는 현실이다.
라. 여성
현상이 경제성장 단계에서 나타나는 보편적인 특징이라기보다는 우리의 가부장적인 이념에 의한 특수한 현상임을 보여주는 것이다.
우리나라에서 여성들이 가정과 직장을 병행하는 것이 얼마나 어려운 일인가를 보여주는 지표로써, 이를 해결하기 위한 특별한 노력이 필요함을 알 수 있다.
여성빈