고용형태로 채용 (임시직, 계약직, 촉탁, 시간제 등)
⑷ 미혼이나 용모단정을 채용조건으로 적용
➋ 임금지급에 있어서의 불평등
⑴ 동일조건(학력, 경력)남자에 비해 적은 임금 지급
⑵ 성별에 따라 호봉기준에서 차별 (남녀분리호봉, 기본급 승급액의 차별)
⑶ 생활 보조적, 복지
여성 스스로의 힘을 통해 독립적인 사회적 경제적 지위를 획득할 수 있게 되었다. 따라서 자본주의 사회의 가족 제도는 그 이전의 신분제 사회의 가족 제도처럼 생산 양식과 결합된 사회 조직으로서의 가부장제적인 가족 제도와는 질적인 차별성을 갖게 되었다. 상품화된 개인의 노동력을 요구하는 사
여성계와 노동계의 활발한 상호작용에 비해서 기업이익집단들은 대중수준으로의 이익표출활동 및 여론형성이 상대적으로 저조하였던 것으로 나타났다.
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Ⅱ. 여성정책의 업무범위
1. 평등기반 부문
1) 남녀차별적 법령 발굴 개선
2) 여성관련 정보데이터베이스화
3)
차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한
여성에 대한 남성의 절대적인 우위 등 남녀평등에 반하는 뿌리 깊은 사회적 역사적인 의식이 존재하고 있다. 또한, 여성을 족립적인 존재로 보지 않고 가정과 남성에게 종속되어 있는 존재로 생각하는 사회적 인식 또한 큰 문제이다.
모집과 채용, 임금, 교육, 배치 및 승진, 정년과 퇴직에서의 차별 등