여성공무원의 바람직한 인사정책의 실현방향에 대하여 정보를 얻음과 동시에 문헌에 나와 있는 것과 비슷하게나마 현실시점에서 이루어지고 있는지를 함께 고찰해보도록 한다. 이를 통해 우리는 여성공무원을 임용하고 인사배치를 함에 있어 특별하게 진행되고 있는 정책들이 있는지, 실시되고 있는
Ⅰ. 여행사의 인사관리
여행사경영의 최우선의 특징은 사람을 자원으로 하기 때문에 여행사의 인사관리는 그 어느 것에 비하여 중요하다.
여행사의 인사관리는 여행사가 필요로 하는 인력의 고용, 유지, 개발, 활동을 자발성과 자율성의 원리에 입각하여 관리(계획, 조정, 통제) 하는 것이라 할 수 있
여성공무원의 고충상담 및 성차별 관련 민원조사 및 처리, ⑤여성정책 추진사항 평가 및 지방자치단체 여성정책의 지원 등의 기능을 수행하고 있다(행정자치부, 1999a: 3-4). 최근에는『남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999)』을 제정하여 모집과 채용, 임금, 승진, 보직부여 및 배치 등에 있어서 남녀차
Ⅰ. 개요
여성정책 특히 여성노동정책으로서의 모성보호정책은 환경의 영향을 많이 받으면서 성장한 것으로 볼 수 있다. 이미 UN과 ILO를 통한 모성보호협약 및 권고 등 및 국제사회와의 비교를 통해 어느 정도 모성보호의 필요성에 대한 사회적 인식이 높아진 상태에서 대외적 경제환경과 대선과 지