있으며 실천과제로서 여성채용목표제 확대실시, 보직․승진에서의 여성대표성 제고, 여성의 직무능력개발 및 전문훈련프로그램의 제공, 승진관련 직무교육기회를 여성공무원에게 적극 부여, 남녀평등한 직장문화의 창출, 여성인력활용의 극대화를 위한 다양한 근무형태 개발 등을 제시하고 있다.
여성학자들은 미디어조직에서의 양성평등 실현을 위해 여성 고용할당제 및 남녀고용평등법과 같은 법적, 제도적 장치들을 제안해 왔다. 그러나 우리 사회에서 매스미디어는 기본적으로 자본주의적 경제 질서에 의해 작동하는 것으로 여성에 대한 착취와 성차별을 정당화하는 이데올로기를 생산하며,
여성 정책
여성 정책은 여성에 대한 문화적 편향과 여성의 사회적 관계, 그리고 여성의 삶을 규정하는 제도로서의 문화이다. 여성 정책은 현실적으로는 법과 제도로 구체화되기 때문 그것의 의도와 규제 사항을 이해하는 일이 필요하다. ꡐ양성평등적 관점에서 법이 지닌 성 차별적 요소를 들춰
여성들에 의하여 개발되었다.
아이가 태어날 때 아들인가 딸인가에 대한 질문을 하는데, 대답에 따라서 그 아이의 장래는 심하게 달라진다. 신체적 특성을 근거로 한 성별의 결정이 그 아이의 삶에 중요한 영향을 미치는 것이다. 물론 사회마다 남녀차별의 정도는 다르지만, 경제 세계에서도 남녀에게
1. 여성발전기본법 왜 필요한가
불평등과 차별은 사회 갈등의 주요 원인이 된다. 성, 인종, 계급, 민족, 종교, 연령, 장애, 성적 취향 등 다양한 차별의 그룹이 있지만 여성은 불평등과 차별의 문제를 가진 가장 큰 그룹이다.
또한 여성의 불평등의 문제는 여성에게만 영향을 미치는 것이 아니라 그 사